عقد الشغل محدد المدة في تونس 2025: ما الذي تغيّر؟

اقرأ بـ: Français / English

الموضوع: قانون الشغل

عقد الشغل محدد المدة في تونس 2025: متى يبقى ممكنًا، فترة التجربة، منع المناولة وترسيم العمال حسب القانون عدد 9 لسنة 2025، وماذا تفعل إذا رفض المشغّل.

منذ صدور القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025، أصبح عقد الشغل غير محدد المدة هو القاعدة في القطاع الخاص، ولم يعد العقد محدد المدة ممكنًا إلا في حالات استثنائية يضبطها القانون. كما منع القانون المناولة في اليد العاملة، ونظّم فترة التجربة، ووضع أحكامًا انتقالية قد تؤدي إلى ترسيم عمال كانوا يشتغلون بعقود محددة المدة أو عن طريق شركات المناولة. ما الذي يتضمّنه القانون عدد 9 لسنة 2025؟ جاء هذا القانون لتنقيح أحكام من مجلة الشغل، بعد سنوات من الانتقادات لتجديد العقود محددة المدة بصفة متكرّرة بهدف تفادي الترسيم. ويمكن تلخيص أهم محاوره في النقاط التالية: العقد غير محدد المدة هو الأصل: كل علاقة شغل دائمة يُفترض أن تقوم على عقد غير محدد المدة. العقد محدد المدة استثناء: لا يُبرم إلا في حالات مضبوطة ومع احترام شروط شكلية. منع المناولة في اليد العاملة: لم يعد مسموحًا بأن توفّر شركة عمالًا لفائدة مؤسسة أخرى ليشتغلوا لديها بصفة دائمة تحت إشرافها. تأطير فترة التجربة ، مع أحكام انتقالية للعقود الجارية عند دخول القانون حيّز التنفيذ. المساواة في الحقوق: يتمتع الأجراء بعقود محددة المدة بنفس حقوق الأجراء القارين العاملين في نفس النشاط والاختصاص، ولهم أولوية الانتداب في مواطن الشغل القارة لدى نفس المؤجر. انتبه: كثير من الأدلة المنشورة على الإنترنت قبل 2025 ما زالت تذكر قواعد قديمة حول المدة القصوى للعقود محددة المدة أو منحة نهاية العقد. لا تعتمد عليها قبل التثبّت من أنها ما تزال سارية. متى يبقى عقد الشغل محدد المدة ممكنًا؟ حسب الفصل 6-4 الجديد من مجلة الشغل، يُمنع إبرام عقد شغل لمدة معيّنة خارج الحالات الاستثنائية التالية: القيام بأعمال استوجبتها زيادة غير عادية في حجم العمل؛ تعويض أجير قار متغيّب أو معلّق عقده؛ القيام بأعمال موسمية؛ أنشطة أخرى لا يمكن فيها، حسب العرف أو بحكم طبيعتها، اللجوء إلى عقود لمدة غير معيّنة. ويُبرم العقد محدد المدة كتابيًا. فإذا لم يُكتب، أو لم تُذكر مدته أو الحالة الاستثنائية التي يستند إليها، يُعتبر عقدًا لمدة غير معيّنة. ولا يجوز التنصيص فيه على فترة تجربة. وإذا واصل الأجير العمل بعد انقضاء مدة العقد، يتحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة مع احتفاظه بأقدميته ودون إخضاعه لفترة تجربة. لذلك اقرأ عقدك بتمعّن: هل يذكر سببًا؟ وهل يتطابق هذا السبب مع العمل الذي تقوم به فعلًا؟ عامل يشغل نفس المركز منذ سنوات بعقود متتالية «لزيادة ظرفية في العمل» وضعيته تستحق الدراسة. فترة التجربة في تونس: ماذا تغيّر؟ تسمح فترة التجربة للطرفين بالتأكّد من ملاءمة العمل قبل الالتزام النهائي، ويمكن خلالها إنهاء العلاقة بشروط أخف من الطرد العادي. وحسب الفصل 6-3 الجديد من مجلة الشغل، لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة. ويمكن لأي طرف إنهاء العقد قبل انقضائها بعد إعلام الطرف الآخر بأي وسيلة تترك أثرًا كتابيًا قبل خمسة عشر يومًا من الإنهاء. وإذا أُنهي العقد قبل انقضاء فترة التجربة، فإن إعادة التعاقد بين نفس الطرفين تكون بعقد غير محدد المدة ودون فترة تجربة. اطلب أن تكون فترة التجربة ومدتها مكتوبة بوضوح في العقد. ارجع إلى الاتفاقية المشتركة القطاعية المنطبقة على مؤسستك، فقد تتضمّن قواعد خاصة بصنفك المهني. بالنسبة إلى العقود المبرمة قبل دخول القانون حيّز النفاذ، تُعتمد فترة التجربة المنصوص عليها فيها إذا كانت دون ستة أشهر. منع المناولة في تونس: ماذا يعني لعمال المناولة؟ المناولة في اليد العاملة هي أن تنتدب شركة عمالًا ثم تضعهم على ذمة مؤسسة أخرى يعملون فيها بصفة دائمة وتحت أوامرها، دون أن تكون هذه المؤسسة مشغّلهم القانوني. هذا النوع من الترتيبات أصبح ممنوعًا بمقتضى الفصل 28 الجديد من مجلة الشغل، الذي يعتبر نشاطَي الحراسة والتنظيف من قبيل مناولة اليد العاملة. والمخالفة جريمة يعاقب عليها القانون بخطايا مالية، وبالسجن في صورة العود. في المقابل، لا يعني المنع أن كل تعاقد بين مؤسستين أصبح محظورًا. يبقى ممكنًا إبرام عقود كتابية لإسداء خدمات أو للقيام بأشغال تتطلب معارف مهنية أو تخصصًا فنيًا، بشرط ألا تتعلق بالنشاط الأساسي والدائم للمؤسسة المستفيدة، وألا يكون العمال تحت إدارتها ومراقبتها. وتبقى المؤسسة المستفيدة مسؤولة عن تطبيق قواعد ظروف العمل وحفظ الصحة والسلامة المهنية على أجراء المؤسسة المسدية كما لو كانوا عملتها. السؤال الحاسم هو: من يسيّر العمل فعليًا ومن يعطي التعليمات اليومية؟ إذا كنت عامل مناولة، فالفصل 8 من القانون ينصّ على أن الأجراء المستخدمين في إطار مناولة اليد العاملة الممنوعة يُرسَّمون لدى المؤسسة المستفيدة بداية من دخول القانون حيّز النفاذ، وتُحتسب أقدميتهم إذا كانت العلاقة الشغلية منتظمة مع المؤسسة المستفيدة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة مسترسلة. اجمع وثائقك قبل أي خطوة. ترسيم العمال بعقود محددة المدة: الأحكام الانتقالية السؤال الأكثر تداولًا: «كان عندي عقد محدد المدة يوم دخل القانون حيّز التنفيذ، هل أصبحت مرسّمًا؟» ينصّ الفصل 6 من القانون على أن عقود الشغل محددة المدة غير المشمولة بالحالات الاستثنائية المذكورة أعلاه تتحوّل إلى عقود غير محددة المدة، دون اعتبار لآجال انتهائها. ويشمل ذلك العقود المبرمة قبل دخول القانون حيّز النفاذ والتي ما تزال جارية، وكذلك العقود التي قُطعت بعد 14 مارس 2025. وتُحتسب عندئذ الأقدمية المكتسبة بهذه العقود إذا كانت العلاقة الشغلية منتظمة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة مسترسلة. لكن تطبيق ذلك على وضعيتك يتوقف على تاريخ عقدك وطبيعة عملك. حتى تعرف موقعك: اجمع كل عقودك السابقة وملاحق تجديدها، وبطاقات الخلاص، وشهادات العمل. استخرج كشف التصاريح بالأجور من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لإثبات مدة عملك. دوّن تواريخ بداية كل عقد ونهايته وتاريخ آخر تجديد. تحقّق من الاتفاقية المشتركة المنطبقة على قطاعك. اعرض الملف على متفقد الشغل أو على محامٍ قبل توقيع أي وثيقة جديدة يقترحها المشغّل، خاصة إذا تعلّق الأمر بعقد جديد أو باستقالة. كيف تتصرّف إذا رفض المشغّل ترسيمك؟ طلب كتابي: وجّه إلى المشغّل طلبًا مكتوبًا لتسوية وضعيتك، واحتفظ بنسخة منه وبما يثبت تسليمه. تفقدية الشغل: قبل اللجوء إلى المحكمة، يمكنك الاتصال بتفقدية الشغل المختصة ترابيًا، التي تقوم بالأبحاث اللازمة وتحاول الصلح بينك وبين المشغّل. دائرة الشغل: إذا تعذّر الصلح، يُحال الملف على دائرة الشغل بالمحكمة الابتدائية. ويمكنك أيضًا رفع الدعوى مباشرة لدى كتابة المحكمة، للمطالبة بالاعتراف بالعقد غير محدد المدة وبما يترتّب عنه من حقوق. الآجال: الدعاوى الشغلية تخضع لآجال قانونية، فلا تنتظر طويلًا واطلب من محامٍ احتسابها في وضعيتك. وإذا أنهى المشغّل عقدك بعد أن طالبت بالترسيم، فقد يُعتبر ذلك طردًا تعسفيًا. راجع دليلنا حول الطرد التعسفي. أسئلة شائعة كيفاش نتحوّل من عقد محدد المدة لعقد غير محدد؟ إما بقوة القانون إذا كان عقدك مبرمًا خارج الحالات المسموح بها، أو دون كتابة أو دون ذكر مدته أو سببه، أو كان مشمولًا بالأحكام الانتقالية، أو إذا واصلت العمل بعد انقضاء مدته، وإما باتفاق مع المشغّل. وعند الخلاف يمكنك البدء بتفقدية الشغل، ثم دائرة الشغل إن لزم الأمر. هل تُحتسب أقدميتي في العقود السابقة؟ إذا تحوّل عقدك إلى عقد غير محدد المدة بمقتضى الأحكام الانتقالية، تُحتسب الأقدمية المكتسبة بالعقود محددة المدة السابقة، بشرط أن تكون العلاقة الشغلية منتظمة ولم تتخللها فترات انقطاع تتجاوز سنة مسترسلة. احتفظ بكل ما يثبت أقدميتك من عقود وبطاقات خلاص وكشوف الضمان الاجتماعي، فهي أساس أي مطالبة. هل ينطبق القانون على القطاع العام؟ القانون ينقّح مجلة الشغل، أما أعوان الوظيفة العمومية فيخضعون في الأصل لأنظمتهم الأساسية الخاصة، وتنظر المحكمة الإدارية في نزاعاتهم. أما أجراء المؤسسات العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية، فنزاعاتهم الشغلية من اختصاص دائرة الشغل. كما يذكر الفصل 8 من القانون صراحة بعض الأعوان المستخدمين بصفة دائمة لدى الدواوين والمؤسسات والمنشآت العمومية ذات الصبغة الصناعية والتجارية والفلاحية. تحقّق من وضعيتك حالة بحالة. هل يمكن للمشغّل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟ نعم، يمكن لكل طرف إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة بشروط أخف من الطرد العادي، بشرط إعلام الطرف الآخر كتابيًا قبل خمسة عشر يومًا. أما بعد انقضائها، فتنطبق قواعد إنهاء عقد الشغل العادية. متى تستشير محاميًا؟ القانون جديد وتطبيقه ما زال يثير تساؤلات حتى لدى المؤسسات نفسها. استشارة محامٍ مختص في قانون الشغل مفيدة خاصة إذا: رفض المشغّل ترسيمك رغم أن عقدك قد يكون مشمولًا بالأحكام الانتقالية؛ طُلب منك توقيع عقد جديد أو استقالة أو وصل خلاص نهائي؛ أُنهي عقدك قبل دخول القانون حيّز التنفيذ بقليل أو بعده مباشرة؛ كنت مشغّلًا وتريد ملاءمة عقودك أو علاقاتك مع شركات الخدمات مع القانون الجديد. يتيح لك دليل المحامين على موقعنا البحث، حسب المدينة، عن محامٍ مرسّم بالهيئة الوطنية للمحامين بتونس يتعامل مع قضايا الشغل. هذا المقال يقدّم معلومات عامة ولا يُغني عن استشارة محامٍ يدرس وضعيتك الخاصة.

آخر تحديث: 19 أكتوبر 2026